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人力资源论文发表中小企业知识型员工流失严重现象研究
激励机制是人力资源、组织行为学领域的重要概念，指员工对自己所在企业在思想上、感情上和心理上的认同和投入，愿意承担作为企业的一员所涉及的各项责任和义务，并以主人翁的责任感和事业心努力工作。它对于预测员工的离职倾向、改善员工与组织的关系有显著
查看：195 时间：2014-08-06 14:33 -
高级经济师职称论文企业如何加强人力资源开发
人力资源开发对于企业而言是一种投资，是为了获得利益的最大化。人力资源开发盛行于20世纪六七十年代的瑞典，八十年代传入中国。 高级经济师职称论文 发表期刊推荐 《山东经济战略研究》 1984 年10月创刊以来，遵循为省委、省政府及各级党委、政府领导决策服
查看：180 时间：2014-08-06 14:31 -
职称论文鉴定意见范文如何加强县级电力企业的人力资源管理
随着社会的快速发展，人力资源管理越来越得到企业的重视。在国家大范围的推进电力体制改革的同时，县级电力企业的人力资源管理体制很难适应当前新形势的要求，也不符合企业自身发展的需要，成为县级电力企业发展的瓶颈。因此，对县级电力企业人力资源改革刻
查看：258 时间：2014-08-06 14:28 -
北大核心期刊发表现代人力资源绩效考核方法比较研究
员工的配置、企业内部人力资源的管理状况以及人才培养的机制等，对于企业的发展以及建设有着重要的价值与作用，并且上述几点也是现代化企业建设与发展的关键点，是企业立足于现代化激烈竞争的基础性环节。 摘 要：现代的企业人力资源考核方式对于企业的发展
查看：109 时间：2014-08-05 11:51 -
职称论文发表价格做好工会办公室工作的体会与思考
中国电建集团公司成立后，工会工作也面临着新的机遇和挑战，集团公司工会提出来了新的思路和要求。面对新形式下的办公室工作，都面临着新的考验和思考。 摘 要：在新的形势下，工会办公室工作面临着前所未有的挑战和机遇，不论是工会的工作对象、领域、范围
查看：268 时间：2014-08-04 15:34 -
职业教育类核心期刊范文新形势下思想政治工作与企业文化的有机契
加强企业思想政治工作和文化建设、加快思想政治工作与企业文化的契合是国有企业通向成功的一把金钥匙。一方面，企业文化与思想政治工作契合是加强和改进新时期企业思想政治工作的客观需要。 摘 要：随着党的十八大三中全会圆满结束，当前全面深化改革作为一
查看：165 时间：2014-08-04 15:33 -
人力资源论文发表如何发挥政工职能在构建和谐企业中的作用
和谐社会的建立能够不断推动社会的发展和进步。同样，若能实现和谐企业的建立，必定能够推动企业的进步。伴随着市场经济体制改革的不断推进，笔者提出了以完善为主题的新的企业文化追求。伴随着对外开放理念的不断深化，世界各国的企业之间的联系、合作变得
查看：164 时间：2014-08-04 15:29 -
中国职业技术教育信息系统在人事考试信息管理中的应用
信息系统是由计算机硬件、网络和通讯设备、计算机软件、信息资源、信息用户和规章制度组成的以处理信息流为目的的人机一体化系统，通过对信息系统的应用，大大的提高了工作效率，缩减了成本，加快工作流的进行。 摘 要：随着信息技术的迅猛发展，越来越多的
查看：197 时间：2014-08-04 15:26 -
中级职称论文范文项目经理人才梯队建设与培养
建设工程项目经理是企业法定代表人在建设工程项目上的授权委托代理人，由法定代表人任命，并根据其授权的范围、期限和内容，履行管理职责，对项目实施全过程、全面管理，是企业组织职能延伸到工程项目上的重要管理岗位。要保证公司持续健康发展，必须加快推
查看：319 时间：2014-08-04 15:24 -
国际人才交流人力资源论文发表
《 国际人才交流 》杂志属于人才交流专刊。旨在推进国际人才交流，引进国外智力。 国际人才交流杂志栏目设置： 本刊主要栏目：回国学人、华人世界、国际人物、域外采风、海外学子、出国指津、学者风采、社会广角。 国际人才交流杂志订阅方式： ISSN：1001-01
查看：154 时间：2014-08-02 10:15 -
人力资源管理相关论文发表范文参考
自1999年高校扩招以来，我国的大学生数量激增，紧跟而来的是就业问题。尤其近些年高校毕业生的就业问题已经成为社会关注的焦点。解决大学生的就业问题，关系到大学生理想抱负的实现，同时关系到社会的和谐与稳定。而社会资本理论，为研究大学生就业问题提供
查看：147 时间：2014-07-10 15:55 -
中级论文发表加强中小企业人力资源管理的对策
目前，我国中小企业面临着较大的生存和发展压力，很多中小企业过多关注企业的短期经济效益，而忽视企业长期发展战略的规划，更谈不上进行合理的人力资源规划。 【摘 要】针对目前中小企业人力资源管理存在的问题，提出具体的改进措施与建议，对促进中小企业
查看：156 时间：2014-07-09 15:48 -
人才资源开发人力资源论文发表
《 人才资源开发 》杂志面向全国公开发行。CN41-1372/D（国内），ISSN1003-1073（国 际）。是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理 实践解决方案，
查看：261 时间：2014-06-16 11:46 -
人力资源管理杂志
《 人力资源管理 》办刊宗旨 本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，加强教育科研管理，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。 2主要栏目 社科经济：人力资源、社科论坛、经济发展、科学管
查看：183 时间：2014-06-16 11:44 -
人力资源论文完善党员队伍质量建设机制研究
党是全体党员组成的有机体，党的先进性最终通过全体党员的先锋模范作用体现出来。当前，我党作为党员超过8000万的世界第一大党，正在深入贯彻十八大精神，以建设学习型服务型创新型政党为目标，以创先争优活动常态化为着力点，深化先进性纯洁性建设和执政能
查看：233 时间：2014-06-11 15:47 -
国内人力资源管理核心期刊论文范文
文化领导权理论是意大利共产党领袖、思想家安东尼奥葛兰西关于欧洲共产主义运动提出的理论。葛兰西通过对欧洲共产主义运动的长期观察与思考，认为所谓文化领导权就是指通过非暴力的意识形态掌控，以思想文化的定向和灌输，赢得大众对主导意识形态的积极赞同
查看：124 时间：2014-06-11 15:44 -
国内人力资源管理核心期刊范文践行群众路线创新社会治理
党的十八届三中全会提出，创新社会治理，必须着眼于维护最广大人民根本利益，最大限度增加和谐因素，增强社会发展活力，提高社会治理水平，全面推进平安中国建设，维护国家安全，确保人民安居乐业、社会安定有序。全会把以往的社会管理提升为社会治理，由过
查看：164 时间：2014-06-11 15:25 -
人力资源论文人力资源管理中的内外激励策略
激励是指管理者运用各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动机，使其向所期望的目标前进的心理过程。一般来说，激励主要由需要、动机、外部 刺激和行为四个方面的要素所组成。激励是人力资源管理当中一个非常重要的内容，随着各类企业的不断发展和变化，
查看：199 时间：2014-05-30 09:23 -
人力资源论文人力资源论文
ERP是EnterpriseResourcePlanning（企业资源计划）的简称，是20世纪90年代美国一家IT公司根据当时计算机信息、IT技术发展及企业对供应链管理的需求，预测在今后信息时代企业管理信息系统的发展趋势和即将发生变革，而提出了这个概念。 摘要：ERP（Enterprise
查看：220 时间：2014-05-27 14:38 -
人力资源论文我国股权激励制度的发展进程
在我国，股权激励产生于20世纪50年代的内部职工股，这种福利性质的股份持有方式很少具有真正意义上的股权激励作用。 【摘要】股权激励作为一种长期薪酬激励制度，是上市公司治理机制的重要内容。随着我国股权分置改革的顺利完成，越来越多的上市公司开始实施
查看：252 时间：2014-05-04 14:55
