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俗话都说，千里马常有而伯乐不常有，人才的管理和挖掘是非常重要的。对企业来说，人力资源管理在一定程度上决定着企业的发展。本文是一篇 学术论坛杂志投稿 的论文范文，主要论述了企业人力资源的管理。 摘要：企业要想在激烈的市场竞争中获得胜利，必须重视
人力资源管理是企业管理中最为重要的一部分，人员是企业发展的基本因素，只有各个岗位的人员到位了企业各部门才能正常运作。针对企业员工管理的问题，不少从事人力资源的人员也做了一些研究，本文是小编给大家推荐的一篇 江苏省职称论文投稿 范文，主要论述
企业个目标规划，人员和绩效管理都是每个企业发展必须重视的一个问题，很多企业也开始做各种企业文化，不仅可以增强员工的凝聚力，也给企业品牌的壮大奠定了基
企业中每个岗位的员工都有自己的价值，同一个岗位不同的人来做就有不同的效果，所以，企业在管理人才的时候也会根据人员本身的能力来调动，这就是人力资源管理的一些技巧了。本文小编给大家推荐了一篇月期刊 职称论文发表网 收录的论文范文，文章论述了
企业管理的方向有很多，包括企业的人力资源管理，薪酬管理，运营管理，财务管理等。本文主要是对企业管理中的薪酬管理方向进行了探索，文章题目是永锦能源吕沟煤矿创新劳资管理工作案例，选自期刊《吉林工商学院学报》，那么 吉林工商学院学报的投稿邮箱 是
人力资源管理也是一门艺术和文化。既需要管理，更需要开发。每个行业都有自己的人力资源管理方式，本文是一篇投稿在 省级正规期刊 上的人力资源论文，主要论述的是公路行业的人力资源管理。有需要发表论文的作者可以联系月期刊网在线编辑快速投稿。 摘要
国家级职称论文发表相对来说比省级期刊的要求要严格一点，对论文的字数，格式等都有一定的要求。需要发表国家级论文的一般都是研究生或者评中级职称的人员。本文就是一篇 国家级职称论文发表 范文，文章题目为媒体融合背景下的传统媒体人力资源管理，更多人
人力资源管理是每个企事业单位都会有的，对于人力资源管理，每个单位也有着不同的方式。ERP系统就是人力资源管理中的一项技术。本文主要论述了应用ERP系统强化人力资源管理，主要包括了ERP系统的数据收集与整理阶段，实施操作阶段及ERP支撑人力资源业务调整
人力资源管理论文发表 期刊推荐 《管理评论》 ， 是一本经济管理科学刊物。其宗旨是宣传报道党和国家的战略思想和方针政策，积极推动管理科学的理论研究，努力促进科研成果的开发利用，热情开展国内外不同行业及地区的管理经验和学术思想的交流，以促进管理
[摘 要]随着市场竞争的日益激烈，越来越多的企业选择将企业人力资源管理外包的方式来降低成本，集中精力加强核心业务管理。企业人力资源管理外包过程中存在着种种风险，本文从企业人力资源管理外包的作用出发，充分阐述了人力资源管理外包为企业带来的益处，
一个管理现代化的组织，除了应注意对实物资本的经营外，还应该注重对人力资本的经营及人力资源开发。那么组织如何对各部门、单位的人力资源开发成果作为考核指标进行绩效管理呢?提出这个设想后，由于我对于如何量化下属各单位的人力资源开发指标没有思路因此
摘要：从体能、智能、技能、心能四个能力因子出发，提出新生代农民工人力资源能力概念模型。在对中部六省问卷调研的基础上，运用结构方程验证了新生代农民工人力资源能力概念模型的合理性。各初阶因素对高阶因素人力资源能力影响程度的排序为：心能、智能、
在知识经济时代，企业的竞争就是人才的竞争。而现阶段，人才流失严重影响企业的生存发展，如何有效降低员工流失率，是摆在企业管理者面前的课题。研究人才流失的原因及对策，对企业人力资源管理系统的功能健全和企业生存发展具有现实和战略意义
摘 要：原隶属铁路的企办职业学校在校企剥离划入地方管理后，其特有的行业背景和办学历史积淀决定了这类高职院校的办学立足点，即为铁路行业发展提供人才培养支持和保障。吉林铁道职业技术学院具有60多年的职业教育办学历史，在发展过程中积累了丰富的办学经
人力资源类 核心期刊论文发表 期刊推荐《 人力资源管理 》 杂志创刊时间：2006年，是经国家新闻出版总署正式批准、内蒙古日报社主管；中国人事科学研究院、内蒙古日报社、北京大学人力资源开发与管理中心联合主 办，（国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号:CN1
高校领导干部是学校建设和发展的主心骨，领航者，选拔和任命好高校领导干部对学校的发展至关重要。因此，管理好高校领导干部人事档案不仅是一项工作，更是一项政治任务。高校党委和行政要充分重视，高校领导干部中须有专人分管干部人事档案工作，以此来保证
海洋工程是指用于海洋资源勘探、开采、加工、储运、管理及后勤服务等方面的大型工程和辅助性工程。其主要分为海洋油气资源开发工程、海洋浮体结构物制造工程和其他海洋资源开发工程。海洋油气资源开发装备主要包括海上钻井平台、生产平台、浮式生产储油船、
党的十八大工作报告要求围绕保持党的先进性和纯洁性，开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，指明了当前党组织开展群众工作的方向。然而，在我国社会已经发生深刻变革的今天，坚持群众路线做好群众
谈绩效的目的就在于使人们充分了解过去，同时认识现在，并在此基础上更好地规划未来。当然，谈绩效也会谈到关于薪酬、晋升、激励的问题，但绩效的核心还是在于进一步改进。进入21世纪，绩效问题成为众多企业特别关注的热点。飞速变化的市场，使每家企业都更
薪酬分配对于企业的发展来说，最首要的是影响企业内部的人才流动，人才是否能够在企业长远地发展很大原因上受到薪酬多少的影响，较高的薪酬能够激发员工工作的积极性，他们的积极性提高了，势必会极大地促进企业的发展，进而为企业的发展创造更多的收益，这