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摘要：本文作者分析了当前人力资源管理存在的问题，提出了提高人力资源管理水平相应的对策。
摘要：随着人类的文明、社会的进步、科技的发展以及对住房的需求，房屋建设正在如火如荼的建设当中，而以牺牲环境、生态和可持续发展为代价的传统建筑和房地产业已经走到了尽头。
摘要：随着改革开放的深入和社会主义市场经济的不断发展，职业道德在市场经济条件下的地位和作用愈加重要。
干部人事档案管理系统是一个能对各类人员档案进行综合管理的计算机管理信息系统。
调研分析的对象是一家地处上海的从事冶金建设施工管理企业，调研时间段为最近五年，企业规模为员工人数230人，全年完成建筑施工产值9-10亿元。
摘要： 人事档案是真实的历史记录，它如实记载了个人成长的历史面貌和现状，具有重要的价值。本文对保持人事档案真实性的现实意义进行了深入讨论，同时提出了保持人事档案真实性、实现人事档案价值的一些措施。
摘要：劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。但同时劳务派遣作为一种新型的劳动关系，在法律法规以及人力资源实践上还有很多需要改进的地方
摘要：本文针对当前家族企业人力资源管理的现状，探讨了家族企业人力资源管理中存在的问题，指出了加强家族企业人力资源管理的具体途径，为加强和改进我国家族企业人力资源管理工作提供一些对策
摘要：人的可靠是根本，管理可靠是关键，设备可靠是基础。这其中人的忠诚度是最关键要素，只有通过建设诚信文化，把握住“人”这一核心，以人为本地开展卓有成效的工作，遵循人心理活动的客观规律，采取有效的工作方法，增强员工的忠诚度,必将成为企业可持续
摘要：本文介绍了目前建筑企业人力资源管理存在的主要问题，分析了问题产生的原因，提出了解决问题的方法
摘要：文章对现阶段电力企业人力资源管理工作存在的问题作多角度的剖析，分析成因，研究并提出了一些解决对策
摘要：随着我国经济的快速发展，企业人力资源管理在企业经济管理中的重要性越发的显著。企业人力资源管理是将企业员工作为企业所拥有的无形财富，加以规划、整合，以变更好的全部发挥员工的潜在能力，为企业的发展提供了最为基础的保障
摘要：随着我国社会主义事业的深入发展，我国事业单位正面临着一轮崭新的政治、经济管理体制改革，以适应现代社会主义经济的飞速发展。人力资源管理作为管理活动中一项最为基础、最为重要的管理工作，在我国事业单位管理改革中占据着重要的地位。只有确实做好
摘要： 水库移民后期扶持工作进入一个新的历史时期，发展经济成为移民工作的主旋律。要用发展的办法解决移民问题，主要做到以下几点：一是要树立新的发展理念，从和谐发展、分步发展和全面发展上下功夫
本文从建立人力资源会计的必要性、对建立我国人力资源会计制度设想、关于人力资源会计在企业管理中的运用等几方面对人力资源会计的战略意义进行了全面的论述。
于立雪 柴华 【摘要】：随着不动产评估行业的不断发展，行业内部不同企业间的竞争逐步在由人才团队竞争转变为人才梯队的竞争。人才梯队建设与培养已成为企业持续发展与竞争力提升的关键所在，如何推进企业内部后备人力资源建设已经成为多数企业领导层关注的
本文运用所学的K线图理论，量价关系模型，波浪理论等技术分析的方法对探路者短期投资价值进行分析。
近年来我国建筑业呈现快速发展势头，企业规模不断壮大，大体量、大跨度、高技术含量的工程项目不断增多。企业想要在这样的市场状况下占有一席之地，必须考虑增加自身的竞争力和综合实力。员工素质就是企业综合实力的体现，但是，我国建筑企业现有人才队伍状况
为了适应市场经济快速发展，面对施工行业的激烈竞争，施工企业加强成本管理在今天已势在必行。如今建筑市场的利润空间越来越小，中标单价偏低，人工、材料、设备价格的不断上涨，企业要想发展壮大，降低成本已经成为目前的首要任务。施工企业成本管理主要是工
阐述了HSE体系推进的现实意义。基层HSE管理的提升和发展是构建现代企业实现安全平稳发展的的基石。HSE体系推进工作是一项系统工程，是“行政一把手”工程，涉及相关职能部门，只有各级领导带头从我做起、从源头抓起，学习和借鉴先进的安全管理理念，使HSE领导