宁夏评职称论文发表新规限定论文篇数
由于宁夏评职称条件十分的严格，对于将降低论文数量，提高质量要求。引导专业技术人员深耕专业，进一步合理设置和使用职称评审中论文等评价指标。同时这样也是对当前职称评审晋升的一个主要政策实施。以下就是对于一些专业中评审论文上的一些规范要求。
高教、新闻等系列的正高级职称评审条件中，对论文的要求多为5篇。而今年，在论文数量要求上有所降低，自治区人社厅专业技术人员管理处负责人介绍，长期在矿山、井下、野外等艰苦边远地区和县级以下基层一线工作的专业技术人才，对论文不做硬性要求。对确有论文要求的系列(专业)推行代表作制度，提交论文数量控制在3篇以内。部分系列(专业)职称评审中，如果论文质量非常高，仅提供1篇代表作即可。
对论文质量的要求更高了，对提交的论文采取网络核查、数据检索和论文查重等方式进行审核，对在知网、万方等网站检索不到的或送审未通过的论文，不提交职称评审会研究;加大对学术不端行为的检测审查力度，对论文查重相似度达到40%以上的、论文和著作经评审专家审核质量不能代表申报层级水平的，均不得通过相应系列职称评审，维护职称评审的公正性。
按照因事择人、人岗匹配的原则，对实行岗位管理的单位，原则上在岗位结构比例内开展职称评审。高、中级岗位空缺较多的单位，合理控制申报推荐数量，根据工作需要有计划地申报推荐，逐步控制到岗位设置比例限额内。
现有任职资格人数达到或超过相应岗位设置数20%的单位，可采取“退二进一”方式进行申报，比例严格控制在相应级别岗位设置数的30%以内。对待聘人员数量超出相应级别岗位数量30%的，原则上不再组织申报推荐。对工作业绩突出、贡献较大的专业技术人员，可由单位申请，经上一级人社部门批准后组织申报推荐。对不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴专业，采取评聘分开的方式评审，引导用人单位根据人才状况和发展需要适当控制申报比例，防止降低标准、降格要求。
以上这些就是小编对于宁夏评职称论文发表新规限定论文篇数，以及对于当前宁夏职称评审方面的一些新政策规划事项的介绍，关于细节方面的问题要求等事项，研究者一定更要按照新个对应的条件规范来进行评审资料信息的准备等等。
