中国人力资源开发杂志网友点评

如果到时间系统没有反应可以打电话或者发邮件给编辑。 邮件有时候回复不及时，就打电话过去，编辑们的态度很好。打了电话后回馈都比较及时。

期刊官网投稿，有版面费，每页200元。该期刊初审速度很快，大概为20天左右。初审后进入专家评审阶段，有2位专家评审，一轮评审阶段大概为1个月左右，返修后二轮专家评审阶段所需时间比较长。

不是看实力，各种操作比较多，审稿专家主观性比较强，自己实际上也不怎么样。

垃圾垃圾垃圾非常垃圾

不要投这个，关系居多

口碑非常差，妥妥的关系和垄断

学术界的中国好声音，对不起你不行，我选择另外一篇稿子，实际上，呵呵。。。。

二审后拒稿，拒稿理由一大堆，我看已经发表的论文也有这方面的问题，太扯了。建议踢出核心期刊系列

退稿的速度非常的快，3天退稿，退稿理由不符合期刊要求

投过一次，三天退稿，退稿速度挺快的，理由是不符合期刊兴趣

C扩期刊但认可度很高，是国内人力资源管理和组织行为领域的知名刊物。官网显示录用率不到10%，发文量也很少，每期就发不到十篇文章。这本期刊可以多说两句。 本人投过两次，第一次是2020年中旬，投了一篇员工心理行为话题的文章过去，两天后初审拒稿（效率还是非常高的），理由是中介机制没有新意。这个确实是当时学术能力有限，文章从idea上就不太行，所以倒没觉得怎么样。第二次是2021年中旬，将反复打磨的另一篇文章满怀期望地再次投递该期刊，没想到又被拒稿了，这次确实是有点不服气的。因为选题是人工智能在企业中应用问题，按理说是很前沿、很创新的了。具体来说，就是人工智能引入企业后，引发员工对职业生涯的担忧和被取代的威胁感，从而对员工心理行为造成的影响。但是，编辑不认可，他的拒稿理由是“对人工智能威胁的感知会对我们产生那么大的影响吗？”时间证明，这个idea是没有问题的，很多期刊已经陆陆续续在发表这个方向的文章了……后来我也用这个idea发了篇一区ssci。所以，我个人认为，有的时候不同编辑的想法和侧重点真的不一样，被拒了不要觉得是自己想法或者什么的有问题，可能只是单纯对这个世界的理解不同。 抛开“个人恩怨”不谈，这本期刊确实是个好期刊。去读读上面的文章就能看出来，质量普遍比较高，而且审稿效率也高，官网显示一个月左右就返回审稿意见。另外，听说外审专家水平也可以（虽然我没进过外审），大家有好稿子不妨试试。

中国人力资源开发这本杂志作为人力资源管理领域唯一核心期刊，近年来发表难度越来越高，而且文章质量也很高，最近投了一篇文献，文献综述方面的，经过三轮评审修改，每次编辑老师给的意见很专业，两个评审专家给的意见也很专业，在修改过程中，要同时应对好编辑老师和评审专家的意见。

从投稿到被拒（特刊），半年左右。但是让人难以接受的是，外审2轮都过了，最后编委环节主编拒稿，而且对稿子的态度前后差异巨大。初审和外审评价都很正面，最后编委环节时完全否定。有点让人觉得浪费时间，不太负责。

几年来发了4、5篇，审稿比较快，大约3个月-6个月左右。专家意见比较中肯，有很多大佬的文章，其中有2、3篇都做了封面，且被人大报刊复印资料全文转载。

退稿经历 外审2轮完了，又有编辑提意见，然后是编委会提意见。既然编委会和编辑那么爱提意见为什么要用外审呢？最后编委会拒稿且不给任何官方说明，明显不尊重作者劳动啊。作者写了那么多修改回复，结果编委会压根不理，直接系统拒了。

为了冲进C刊，每期杂志控制在10篇以内，强行让你引用他们期刊的文章。 审稿周期拖的长，后面有更好的文章就给你据稿了。此外还有专家约稿。所以投稿很难。 当然这也是其他期刊的普遍现象，期刊竞争也很激烈。

这本杂志基本上被学术大佬的内部圈子霸占了，成为他们的保底期刊，通常在别的C刊发不了的扔到这儿发表。但对于圈外人想发表一篇太难了，难度堪比一些A类杂志。 正常一些的文章他们圈内人发表还行，圈外人投稿就说你创新性不够。你真拿创新性好的文章给他们，他们又质疑你创新性不扎实。 在这个期刊被退稿的文章都发了学报的C刊、SSCI。由此看出国内期刊的内卷。

在知网投稿，审稿时间非常快，不到一个星期就给退稿结果，而且有退稿意见，不耽误投稿人的时间。

8月2日投稿，8月5号退稿。退稿不含糊。

为啥当天投稿晚上就给拒稿了呢

近年来刊物对文章质量要求十分严格，经历多轮修改，意见准确且很具启发性，审稿专家文章应是行业内学者。初稿与终稿判若两物。责编（看批注应至少三人）锱铢必较，一旦录用，不拖，能及时发表。做为人力子领域的顶级期刊，希望再接再厉，成为专业领域的标杆~

从五年前开始投稿，录用了四五篇的样子，目前也是杂志匿名审稿人。 审稿速度不是很快，一般三到四个月，但不少外审专家很优秀，提的意见很中肯，对好文章也肯付出版面。 对了，刊登免费。

审稿速度很快，我投了两次，虽然都拒了，但意见很中肯，编辑态度也好

小白初投稿，没有被录用，但是编辑态度非常好，说明了退稿的具体原因，审稿速度很快大概不到两周，可以电话咨询稿件状态。

两个外审超期。看命了。 真正的放下，是竭尽全力后的求不得。学术不适合我 我一开始的选择就是错误的 已做好退学准备 老天爷，求你保佑我身体健康，找到工作，脱离论文的压榨和摧残吧

待处理状态。还没有收稿。。。唉。。。也不知道多久统一收稿并初审。

我是2017年5月份通过邮箱向《中国人力资源开发》杂志社投稿，现在应该是系统投稿了吧。编辑老师特别好，回复及时也很耐心，处理速度也很快，中间通过邮件联系修改过两次，7月份就收到录用通知。 无基金，导师副教授一作。无版面费，也无稿费。感觉这个杂志很看重文章的质量，特别文章是对现实工作的指导作用。总体推荐！！

忘了说一句，不收任何费用！

人力资源方面的专业期刊，编辑水平比较高，审稿给很多建议，速度总体比较快的。有时候有专栏，专栏题材的稿件审的快发的快3、4个月就出来，一般的稿件6个多月