《台湾工作通讯》

　　【杂志简介】

　　由江泽民总书记题写刊名的《台湾工作通讯》是中共中央台湾工作办公室、国务院台湾事务办公室主办的综合性月刊。根据1992年10月6日中央台办报送新闻出版署申请创办《台湾工作通讯》的方案内容和2002年7月18日中央台办主任办公会议的决定，刊物定位为中台办、国台办机关刊物，主要为教育对台工作干部和交流对台工作经验服务.强化其政策性、指导性、权威性、真实性.提供对台工作必要的资讯。

　　【办刊宗旨】

　　宣传“和平统一、一国两制”方针政策和江泽民主席八项主张，传达上级精神，沟通各地惰况，交流工作经验，指导对台工作，促进两岸关系发展。

　　【收录情况】

　　国家新闻出版总署收录　ASPT来源刊

　　中国期刊网来源刊

　　【栏目设置】

　　主要栏目：新闻视点、中台办、国台办之窗、特别关注、台办主任园地、交流交往、台湾人物、涉台工作要闻、台情要闻等。

　　期刊优秀目录参考：

　　3. 张志军出席全国台企联第三届会员代表大会并致辞 ，

　　4. 张志军会见许历农率领的台湾退役将领一行 ，

　　5. 为两岸共同未来贡献智慧力量——张志军考察上海、江苏台资企业 陆东红，

　　6. 两岸同胞共筑中国梦——国务院台办纽约侨界招待会综述 杨亲华，

　　7. 国台办新闻发布会内容摘要 ，

　　8. 两岸民众感情在海峡论坛升腾——访国务院台办交流局局长程金中 王亮，

　　9. 离大地更近才能看天空更远——中央台办台胞权益保护工作专项会议综述 张柏，

　　10. 风光不再前景可期——马英九连任一周年评析 陈桂清，

　　11. 两岸基层民众交流的大舞台——写在第五届海峡论坛开幕之际 许雪毅，

　　12. 推动琼台交流合作扬帆远航 刘耿，

　　13. 大力推进芷江海峡两岸交流基地建设 李晖，

　　14. 桂台交流结出同心之花——广西壮族自治区党委书记彭清华率团访台综述 刘侃，

　　15. 探寻中原文化传承华夏文明——两岸记者联合采访中原姓氏根亲文化活动综述武小青，

　　16. 广东台企转型升级有声有色 孔萍萍，

　　17. 青台交流合作热络 王加松，

　　18. 我写对台宣传稿件30年 王水宝，

　　19. 天涯难忘故土情——记惠安县台办离休干部黄景明 蒋碧辉，林彩华，

　　《台湾工作通讯》杂志社投稿要求：

　　1、来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向)，在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助，没有的不注明。

　　2、论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右)，应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3～5个)。

　　3、文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字，一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。

　　4、文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。

　　5、参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。

　　6、来稿勿一稿多投。收到稿件之后，5个工作日内审稿，电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知)，则请与本部联系确认。

　　7、来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议，稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改，杂志一个版面2500字，二个版面5000字左右。作者需要安排版面数，出刊日期，是否加急等情况，请在邮件投稿时作特别说明。

　　8、请作者自留备份稿，本部不退稿。

　　9、论文一经发表，赠送当期样刊1-2册，需快递的联系本部。

　　10、请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、邮编等信息，以便联系有关事宜。

　　论文发表范文：施工企业离退休人员管理的创新探讨

　　【摘 要】离退休人员的管理问题是国有企业日常工作的重要内容，传统的施工企业离退休管理中存在一些问题。要坚持与时俱进，树立全心全意为离退休职工服务的意识，为此，需要全面深入贯彻党的十八大报告中 “全面做好离退休干部工作”的精神。创新管理理念，树立以人为本的观念，创新服务制度、服务内容和服务方式，高标准、高质量、高效率地为离退休人员提供服务。

　　【关键词】论文发表,十八大精神,离退休管理,管理创新

　　随着经济和社会的快速发展，特别是党的十八大提出“要坚定不移沿着有中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗”的号召，作为社会和谐发展重要群体的广大离退休人员，如何在全面建设小康社会中更好地发挥积极作用，这对离退休人员管理工作提出了全新的要求。由于历史的沿袭，相当一部分离退休人员仍由国有企业进行管理，本文仅对国有企业离退休人员管理进行探讨。离退休人员的管理问题是国有企业日常工作的重要内容，不仅关系到企业内部职工关系的稳定性，更关系到和谐劳资关系的建设及企业长远发展。

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