青年科学杂志发表论文范文赏析
摘要：随着中国特色社会主义市场经济的不断发展，工会的影响力越来越大，但是，我们仍然看到，一些基层事业单位管理工作者对工会的建设不放在心上，重视程度也不够，导致工会权责失调，脱离了群众，工会队伍建设也非常的散漫。本文就新时期里，基层事业单位工会工作的注意问题与对策进行探讨，希望能对基层事业单位的工会建设提供一些帮助。
关键词：基层事业单位,新时期工会,工作问题
1基层事业单位工会工作目前出现的问题
1.1对工会工作重视不够
很多时候，基层事业单位对工会工作重视的程度不够，根据一些调查发现很多基层事业单位，职工活动的场所非常的少，开展的活动也很少，工会组织形同虚设，根本起不到任何作用，而且当员工出现一些生活、工作上的问题时，工会也没有及时出来帮忙解决，所以，很多时候，很多员工都不知道有工会这样的组织存在。
1.2工会工作人员配备不齐
工会虽然是基层事业单位内部的组织，但是麻雀虽小，五脏俱全，根据以往的相关文件规定，工会可以设工会主度、副主席等职，并且有着优厚的待遇，但是，我们发现，很多基层事业单位的工会组织人员配备不齐，根本不能使工会的日常工作正常化，也无法真正的为员工谋利益。
1.3职工自我维权意识谈薄
随着时代的不断发展，法治意识已经深入人心，但是，仍然有相当一部分的职工，受几十年工作和固有思维模式的影响，对《劳动法》、《工会法》及其有关法律法规都不是十分了解，对职工应当享有的政治和文化利益了解不多，在自身合法权益受到侵犯，或者是受到不公平的对待时，不懂得运用法律的武器来保护自己。
2发挥好基层事业单位工会组织作用的措施
2.1积极强化自身素质
工会干部其自身素质的好坏是做好工会工作的关键，主要是加强四项工作。
一是加强调查研究工作。没有调查就没有发言权，调查研究是“谋事之基，成事之本”。所以，工会领导干部应经常深入基层、深入职工群众中了解情况，掌握第一手材料，把职工群众关心的热点、难点作为自己调研的重点，积极反映他们合情、合理、合法的意见和建议，使调研成果更具针对性。
二是加强决策参谋工作。当好“决策参谋”，关键是要“掌握时代性，把握规律性，体现创造性”。首先要“吃透上情”，了解并掌握党和行政在一定时期的中心工作，上级工会组织的工作部署和要求等；其次“吃透下情”，熟知本单位工作中出现的新情况、新问题；另外“吃透外情”，关注社会上的新信息、新探索、新经验。在融会“三情”的基础上，努力在前瞻性的工作中当好决策参谋。
三是加强抓落实管理工作。在抓点示范具体工作中，要做到“三个注意”：一是注意对面上工作的指导意义，试点要有利于面上推广学习；二是要坚持高标准，点上的质量决定着面上工作的质量，试点总结经验要注意有创新，操作性要强；三是要注意把握事物的发展趋势，增强工作的预见性、超前性。通过抓点示范，倡导求真务实的好风气。同时在抓落实的工作中，还应做到及时报告近期抓落实的重点工作、及时报告抓落实的主要方法、及时报告落实过程中的重点问题、及时反馈落实的实际效果。
四是加强促进内部团结工作。要认真践行科学发展观的要求，高度重视领导班子的作风建设和廉政建设，正确处理和班子其他领导成员之间的关系，树立公仆意识、全局意识、团结意识、民主意识、荣辱与共的意识。处处以事业为重，出以公心，形成核心，共同开创新局面。
2.2积极创新工会工作方式方法
创新是一个民族进步灵魂，创新也是做好工会工作的核心，工会工作服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心好群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。首先是维护职工权益要创新。创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、民主诉求的创新以及制度的创新等等。创新必须是一种理性的行为，是审时度势、顺应时代、有效解决实际问题的一种理性的活动。其次是民主管理工作要有创新。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表广大干部职工。再次是工会自身建设要有创新。工会组织要树立“以人为本”的培训理念，着力团结和引导广大干部职工积极投身于工作当中，通过创建学习型机关、服务型机关活动的开展，大力提高工会干部及职工群众的学习力和创造力。
2.3工会应是职工与党政事业单位中的桥梁，只有起到桥梁的作用才能做好工会工作。
在创建和谐社会的实践中，国有事业单位中的党组织、行政领导与职工群众的关系非常敏感。单位要进步、要发展，就不能不破除一些旧的条条框框、改革现有的体制和管理模式，在这些变革中，会影响甚至触及单位内的部分职工的利益，如果处理不好，就会造或党、政与个别职工群众的矛盾甚至是对立。国有事业单位中的工会组织，由于它的性质和工作范围，固化了其就是要做党、政与职工群众关系中的桥梁和纽带工作、做深入细致的思想政治工作、做“两个维护”的工作。所以，在其实际的工作中，一方面要接受党、政的领导，维护国家的利益，要强调“党和国家利益高于一切”的政治信条；另一方面要稳定社会的基础、维护职工的切身利益，为职工说话。
2.4把握自身特点，努力保障职工的民主权利
工会的力量存在于会员和职工之中。哪个基层工会群众化、民主化水平高，哪个基层工会作用就发挥得好。反之，就可能形同虚设。依靠会员群众开展工会工作，根据会员群众的意愿开展工会工作，是催生基层工会活力的不竭动力。基层工会要始终把体现会员、职工群众的意愿、利益作为各项工作的出发点和归宿，始终把依靠会员和职工群众的积极性、创造性作为做好工作的重要保证，始终把会员和职工群众作为评判工会工作是否到位、工会干部是否合格的主体。同时，要把坚持和完善工会内部的各项民主制度贯穿其中。一些地方推行的基层工会主席直选工作，不仅增强了工会干部的维权意识、群众观念，而且强化了职工群众的会员意识、主体意识，有力地促进了群众化、民主化，被称为“激发基层工会活力的突破口”。但基层的民主素质只能在基层的民主实践中提高，不能因噎废食，不能一哄而起，要按照坚持党的领导、依法治会和会员当家作主有机结合的原则，积极而稳妥地推进。
2.5不断满足职工的精神文化需求，促进人的全面发展。
工会基层工作是一项综合性、全局性、战略性、长期性的工作，各个部门都要结合开展业务工作，围绕加强工会基层工作形成合力，把各项业务工作落实到人，因此，人的发展尤为重要。基层工会要大力开展物质文明和精神文明建设，不断满足职工的精神文化需求，进一步关心和解决职工的实际困难。要把党的活动、工会工作，同了解人、关心人、帮助人的工作融为一体，真正让职工感受到党组织的温暖、工会组织的关怀，不断增强党组织和工会组织的吸引力、凝聚力。
2.5.1、关心干部职工的身心健康，倡导健康文明的生活方式，积极开展多种形式的文体活动，营造全民健身的良好氛围。根据单位的实际，建立良好的人文环境，运用多种载体，开展各种内容丰富、参与面广的职工业余文化活动，缓解职工身心压力，促进干部职工的身心健康。
2.5.2、建立完善困难职工帮扶救助机制，广泛开展“情系职工，服务社会”活动。牢记群众利益无小事，时刻把职工的安危冷暖挂在心上，自觉担负起对困难职工第一责任人的职责，深入开展送温暖、献爱心、为职工办实事活动。工会要建立完善地职工档案，对因重病、突发事件、家属子女病重等所引起的困难职工做好慰问工作，协助党政组织解决职工在工资发放、社会保险、医保、集资住房等制度改革中出现的问题，切实为干部群众办实事、办好事。
2.5.3、加强职工的培训教育工作，努力提高职工的文化素质和道德修养。深入开展“争创学习型组织，争做知识型职工”活动。工会要围绕体制改革和发展的要求，广泛开展以岗位练兵、技能竞赛、提合理化建议等为主要内容的群众性竞赛活动，不断提高职工的文化素质和道德修养。通过竞赛、征文、演讲和联谊会等形式，为干部职工创造更多的发展机会和相互学习交流的平台。
3结语
综上所述，在新的时期里，基层事业单位面临着新的挑战，繁重的工作与巨大的重担都会给我们的职工带来一定的心理压力与工作问题，而工会就必须站出来，为我们的职工说话，为我们的职工谋福利。在新的时期里，工会一定要在党的领导下，全心全意为为基层事业单位的各个部门服务，认真履行工会的职责，加强自身工作制度的建设，不断开拓进取，努力发挥工会的最大的能力。同时，通过加强对基层事业单位工会建设工作的探索与发展，全面加强社会法制化的管理，提高机关单位工作人员法治意识，全面提高工作人员的素质，改变以往的工作方式，全力维护基层事业单位员工的合法权益，有效提高企事业工会工作的水平。
参考文献
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