论加强和提升企业政工队伍素质建设的新途径
摘 要：在中国特色社会主义经济体制下的公有制企业，政工队伍建设无疑是一项事关企业长远发展的根本性工作。政治思想工作要想取得成绩，就必须提高政工队伍的素质。只有不断增强企业政工人员的工作责任心和使命感，培养他们的品德修养，提高其学习兴趣和实践能力，才能打造出一支业务精通，作风过硬的政工队伍。
关键词：企业政工队伍;素质方法与途径
Abstract: Under the Chinese characteristic socialist economy public ownership enterprise, the political work team construction is a basic work which relates the enterprise long-term development. If the political and ideological work achieves success, we must improve the quality of the political work team. Only by constantly enhancing enterprise political work personnel's work responsibility and mission sense, cultivate their morality, improve their learning interest and practice ability, we will create a good business, strong style political work team.
Key words: enterprise political work team; quality method and way
中图分类号: D261 文献标识码:A 文章编号：2095-2104(2012)
由于改革开放和发展社会主义市场经济，各种利益分配千差万别，新的贫富差距在不断扩大，各种利益关系和冲突纵横交错，社会生活中的各种矛盾不断加深，热点、难点问题不断增多。面对这种新形势、新问题，思想政治工作部门和广大思想政治工作者，肩负着重大的历史使命，要认真研究和关注这些新问题和新变化，制定和实施积极有效的工作措施，去因势利导，解疑释惑，化解矛盾，创造和谐，其中加强政工队伍素质建设至为关键。特别是在国家实施“十二五”规划的进程中，如何在科学发展观的指导下，面对复杂多变的国际国内金融形势和企业发展任务，提高企业政工人员的综合素质已经成为企业发展面临的一个刻不容缓的重大课题。笔者认为应从以下几个方面加强和提高企业政工队伍的综合素质：
1、 着力增强企业政工人员的工作事业心和责任感，是提高企业政工队伍综合素质的关键
坚持把企业政工人员的党性修养和品格锤炼摆在首要位置，端正政工人员对人生、对事业的根本态度，引导和教育政工人员选择高尚的追求、培养健康向上的生活情趣，把全部的精力专注于自己的工作中去。教育政工人员增强大局观念，强化政工人员勇挑重担的服务意识。通过教育和引导，帮助政工人员正确定位自己的工作角色，始终以企业利益和员工利益为工作出发点，牢固树立“热爱企业、关心员工、奉献社会”的思想，大力弘扬奉献精神，不计较个人得失，多做“打基础、利长远”的事。努力帮助和引导政工人员做到：在困难面前，不躲不避、不等不靠、不讲条件，主动积极的靠上去探索研究，千方百计寻求解决问题的办法和措施，做到不完成任务绝不罢休，真正发挥思想政治工作在企业发展中的“发动机”和“方向盘”作用。
2、强化企业政工人员的政治思想素质，是提高企业政工队伍综合素质的重要条件
一个人的综合素质不仅仅表现为处理人与人、个人与社会之间相互关系的行为规范以及对有关这些行为规范的种种意识，而且更经常地表现为一定道德意识支配下的行为活动。企业政工人员必须具备优良的道德品质和工作作风，这是成为合格企业政工人员的基本条件。在社会主义市场经济条件下，企业政工人员极易受到社会上不良风气的影响，加强道德修养、净化道德风尚、提高企业政工人员抵御各种侵蚀的意识和能力已成为共识。提高道德作风素质归根到底是解决世界观的问题，树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，核心就是热爱祖国、服务企业、关心员工。在道德修养方面，政工人员要努力做到：理论联系实际，密切联系员工;坚持真理，抵制错误;言行一致，表里如一;谦虚谨慎，真诚待人;雷厉风行，认真负责。反对弄虚作假、拨弄是非、言行不一、不关心员工疾苦的不良作风;坚决克服形式主义。在思想修养方面，要公道正派，热心服务，坚定执着，乐观向上，以身作则，只有这样，才能做到讲原则、树正气、敢碰硬。
3、增强企业政工人员的调查研究素质，是提高企业政工队伍综合素质的必由之路
我们正处在一个急剧变革的年代，一个不断创新的年代，一个飞速发展的年代。通过学习充实自己已变成一种责任、需求，成为生命的一部分。学习的过程是一个长期的过程，不能“一曝十寒”、“朝喜晚忧”，只有持久坚持、日积月累才有所收获。学习能力就是以最快捷的速度、最简便的方式、最有效的形式获取准确的知识和信息。在新的形势任务下，谁能最先获取知识和信息，谁就占有先机和主动。必须在加强调查研究和提高学习能力的自觉性上下功夫，要增强学习的危机感。当前，人人都在学习，人人都在变化，人人都在进步。今天的学习不仅是个人行为，更重要的是一种社会行为;学习不仅仅是个人的需要，更重要的是社会责任;学习不仅是个人的成长进步，更重要的是关系我们事业的成败。要改进学习的方法。常言道：“得法事半功倍”。掌握了科学的方法，就能在知识的海洋里遨游，就能不断把握自己、充实自己、发展自己。要学习以致用，把所学习东西与本职工作有机结合起来，用于指导我们的实践，这样我们的学习才能达到了目的。也就是说做思想政治工作不能停留在原则上、政策性的表面上，而是要细心入微到人们的心灵中去，把党的原则和政策用人们喜闻乐见的形式传授给员工，只有这样才能达到思想政治工作的效果。
4、增强企业政工人员的组织协调能力，是提高企业政工队伍综合素质的的根本保证
要使企业政工人员尽快适应企业发展形势的需要，必须在培养企业政工人员实际工作能力素质上下功夫。一是要“学”。必须转变思想观念，树立学习出成绩、出战斗力的思想，养成终身学习的好习惯。要不断更新管理知识，不断更新专业知识，努力提高引领员工思想的水平，不断提高企业凝聚力和服务企业的能力。二是要“写”。要向身边写作能力强的同志求教，汲取报刊、杂志中好文章的写作方法和技巧，从各类公文中精研细敲，逐渐把握写作规律。同时要做到勤于思考多练习，勤能补拙，熟能生巧，只有勤奋耕耘，才能妙笔生花。三是要“研”。调研能力的强弱，在某种程度上是衡量一名企业政工人员能力水平高低的重要标尺。调研能力不是天生就有的，而是在工作中不断探索、积累的结果。要养成勤于思考、善于动脑的良好习惯。要不断培养个人的观察能力，增强敏感性。特别是对一些常见的事物，要留心观察，透过表象发现本质。要不断提高个人的分析能力。综合运用分散思维、异向思维等，对企业发展中反映出的问题进行分析研究，要善于抓住事物的主要矛盾，对事物进行解剖，找准问题的症结所在。要不断增强解决问题的能力，发现问题是基础，分析问题是关键，解决问题是成绩、是水平。解决问题是调查研究的目的和意义所在，要把调查研究的着力点放在解决问题上。四是要“育”。企业要努力为全体政工人员创造良好的成长环境，循序渐进地促进企业政工人员业务素质和其他各种能力的全面发展。首要是结合企业发展任务的需要，建立健全企业政工人员培训制度，针对各岗位工作人员业务知识和业务能力不同层次，拟定既切合当前、又着眼长远的培训计划和强化业务能力的工作方案。采取短训机制，加强理论互学和经验交流，同时，重点通过开展对检互查、对岗指导、重点帮教等形式，加强业务交流和互帮互助，突出以老带新、以优促劣，千方百计为企业政工人员创造学习业务知识的各种条件，竭尽全力为企业政工人员创造增长业务技能的锻炼环境，使企业政工人员的成长逐步形成适应企业发展需要的梯次配置模式。
加强和提升企业政工队伍素质建设，是一项长期的基础性工作，也是十分艰巨的任务，需要企业领导和广大员工的共同努力。在政工部门从事思想政治工作的同志要以科学发展观为统领，坚持与时俱进，将思想政治工作与现代企业管理方法结合，兼容并包，不断地创新思想政治工作的载体，奋力在探索企业思想政治工作的新方法和新途径上有所建树，有所作为。
