中国劳动杂志
《中国劳动》杂志是国家新闻出版署审批，由人力资源和社会保障部主管，劳动科学研究所和中国劳动学会主办的社科类核心期刊，入选《中国核心期刊要目总览》（2011版）。读者群主要是各级劳动保障部门工作人员、企事业单位的人力资源管理人员和工会工作者、相关专业领域的研究人员以及关注劳动保障和人力资源管理的各界人士。企事业单位约占总发行量的三分之二，省市县劳动保障部门约占三分之一，大专院校200家左右。另有一些外国政府的中国问题研究部门，国外的一些高等院校和港澳台的读者等也长期订阅。《中国劳动》每期发行量约为3万册。
在栏目设置和稿件选取上力求具有专业性、实用性、指导性，主要栏目包括：关注、研究探索、国际劳动、人力资源管理专栏、劳动争议处理专栏、部委传真、地方之页、法规政策解读等。在内容上，《中国劳动》关注劳动保障热点难点问题，反映劳动保障领域的前瞻性研究成果；研究劳动关系协调、劳动争议案件处理以及实体法应用；跟踪和分析人力资源管理前沿问题和典型案例；解读劳动保障政策法规，介绍各地劳动保障工作动态，实现了理论研究层面和工作指导层面的双重社会效应。
投稿指南
为进一步提高编辑工作现代化水平，《中国劳动》自2011年1月1日开始启用网络采编办公平台，投稿方式改为网上投稿。
稿件要求：
（1）本刊只刊登首发稿。为保证作者的署名权和知识产权，作者和课题负责人应在“论文出版协议”上签名。本刊编辑部对来稿有文字修改权，对所发稿有版权。
（2）排版要求：请参考征稿简则。
网络投稿程序：
（1）作者注册；
（2）查看投稿须知；
（3）查看版权协议；
（4）填写稿件信息；
（5）填写作者信息；
（6）上传稿件和附件。
主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部
主办单位：人力资源和社会保障部劳动科学研究所中国劳动学会
编辑单位：《中国劳动》编辑部
社长：郑东亮
主编：莫荣
周期：月刊
出版地：北京市
语种：中文;
开本：大16开
ISSN：1007-8746
CN：11-3892/F
定价：7.5元/期
历史沿革：
现用刊名：中国劳动
曾用刊名：中国劳动科学
创刊时间：1950
核心期刊：
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(2000)
中文核心期刊(1996)
注意：
（1）带*的内容为必添项。
（2）每篇文章都需要有投稿作者和通讯作者，可以由同一人担任。如果是学生，通讯作者应该是指导教师。
（3）为提高稿件的外审效率，请作者推荐合适的专家供编辑部参考。推荐专家至少为两位，多填不限。
（4）要把所有的署名作者一一填写，因为在打印录用通知时需要把所有的作者姓名全部打印上去。
注意：
（1）带*的内容为必添项。
（2）每篇文章都需要有投稿作者和通讯作者，可以由同一人担任。如果是学生，通讯作者应该是指导教师。
（3）为提高稿件的外审效率，请作者推荐合适的专家供编辑部参考。推荐专家至少为两位，多填不限。
（4）要把所有的署名作者一一填写，因为在打印录用通知时需要把所有的作者姓名全部打印上去。
注意：
（1）带*的内容为必添项。
（2）每篇文章都需要有投稿作者和通讯作者，可以由同一人担任。如果是学生，通讯作者应该是指导教师。
（3）为提高稿件的外审效率，请作者推荐合适的专家供编辑部参考。推荐专家至少为两位，多填不限。
（4）要把所有的署名作者一一填写，因为在打印录用通知时需要把所有的作者姓名全部打印上去。
