企业文化柔性管理在企业经济管理中的作用
柔性管理是相对于刚性管理提出来的。刚性管理强调用制度约束管理员工，而柔性管理 则强调以人为中心，对员工进行人格化管理。柔性管理的特征：内在重于外在，心理重于物理，身教重于言教，肯定重于否定，激励重于控制，务实
湖南行政学院学报论文范文
[摘要]根据《湖南大学校史》运用现代行政管理学的观点,参照当代该学科的知识体系,加以勾稽整理,论证近代湖南大学(及其前身)在行政管理学教育方面启动最早,领导有方,师资优秀,课程新颖,成绩突出,曾长期居于全国高校同类专业先进行
企业经济管理市场竞争力有何对策
近年来，各企业发展日趋成熟，经济管理水平也不断提高，但仍然存在诸多问题和弊病，需依据当前市场环境，摒弃传统经济理念，创新企业经济管理过程，使其更具市场竞争力。接下来小编简单介绍一篇优秀经济管理期刊《当代经济
山东行政学院学报激励理论论文范文
薪酬是人力资源开发的重要手段，它对于组织经营至关重要。企业通过全面的薪酬管理能够有效地留住核心员工，激励在职员工的工作效率，达到集中优势人力资源实现既定的战略目标，提高企业的经营效益。本文选自山东行政学院学
山东行政学院学报人力资源论文范文
随着经济全球化的不断发展，人力资源的作用越来越举足轻重。人才市场及人力资源**组织从中扮演了很重的角色。本文是一篇人力资源论文范文，选自山东行政学院学报，与此同类的期刊还有《甘肃政法学院学报》是由甘肃省教育厅主
供水企业经济统计问题研究
本篇文章是由《统计与管理》发表的一篇统计论文，(双月刊)创刊于1986年，是由河北省统计科学研究所主管和主办的集学术性、知识性、实用性和资料性于一体的综合性刊物，成为广大读者获取社会经济的捷径、了解省情省力的窗口。
