法律论文发表国有企业党务工作要有新思维
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【摘要】在新形势下，国有企业的党务工作应当严格落实科学发展观，以新思维来加强国企党务工作，通过创新党务工作机制、工作内容、工作方式等，切实有效地推动国有企业的发展与进步。文中重点阐述了运用新思维来开展国有企业党务工作的四方面建议，对构建和谐企业具有重要意义。
【关键词】新形势,国有企业,党务工作,新思维
随着我国科学信息技术、互联网技术的快速发展，尤其是在新形势背景下，作为国有企业的党务工作者，必须根据党的严格按照党的领导以及十七大精神，严格落实好党务工作，全面推进国有企业党务工作的创新任务，不断提高党务工作的质量水平。面对复杂的国际经济形势，党务工作者应严格做好以下四方面工作：
1.实现党务工作的创新
1.1 创新工作理念
新形势下，党务工作者要从“纯党务”、“纯政工”的传统思想模式中解放出来，用全新的思维、全新的理念去思考党务工作，去指导党务工作。积极主动地适应经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的需要，努力推动党务工作由被动应对向主动谋划转变，由传统封闭向现代开放转变，由单向一维向多向复合转变，更好地发挥服务保障作用。
1.2 创新工作形式
党务工作创新工作形式，就是要改变和摆脱以往按部就班、一成不变的方式，以扎实有效的工作方法来开展，做到与时俱进。在加强干部队伍建设、组织建设、党员队伍建设、搞好党内活动的基础上，积极应用数字技术和网络手段等新技术，提高党务工作的效率和时效性。
1.3 创新工作内容
按照党的十八大报告要求，不断赋予党务工作新的内涵。着力解决思想和行动上不适应、不符合科学发展的突出问题，不断增强贯彻落实科学发展观的坚定性、自觉性，进一步健全完善教育培养、选拔使用、管理监督、考评激励等方面的措施和办法，不断实现新的突破。
2.落实党务工作的责任，坚持工作部署到位
2.1建立健全的党务工作规章制度
将党务工作责任明确到个人，形成党委书记负总责，党委副书记具体负责，形成一级抓一级，一级带一级的党务工作格局。把党务工作纳入企业发展的整体来考虑，与业务工作一起部署，一起检查，一起落实，一起考核，一起奖惩，提高党务工作的实效性。
2.2 强化党建带团建，注重发挥青工的作用
扎实推进“青年文明号”、“青年岗位能手”的创建活动，开展“青年志愿者活动”，团结带领广大团员青年服务于企业“三个文明建设”。按照“三个文明建设”的要求，以“服务全局，奉献社会，保持稳定，促进发展”为宗旨，开展丰富多彩的文明创建活动，充分激发出广大团员干部青工的主观能动性和工作积极性。
3.加强国有企业党务工作队伍的建设
3.1 树立科学人才观，建设人才队伍
3.1.1建设一支科技水平较高、具有较强创新能力的专业技术人才队伍;建设一支政治素质好、熟悉生产经营、具有丰富的党务工作和群众工作经验的思想政治工作者队伍。
3.1.2 建设一支爱岗敬业、技艺精湛、善于解决技术难题的技能人才队伍。
3.2 明确人才工作重点
3.2.1 针对各类人才的不同特点和职责，实行分类培训;坚持以市场为导向，以企业为主体，拓宽招才引资渠道，实施企业高层次急需紧缺人才引进计划，加强人才储备。
3.2.2 坚持组织选任和竞争择优相结合，创新人才选拔任用机制。以能力和业绩为导向，以岗位职责为基础，以绩效目标为核心，按照不同的角色定位，建立科学的考核评价指标体系。
3.3建立有效的人才激励约束机制
按照建立现代企业制度的要求，建立健全以岗位评估和业绩考核为基础，岗位工资标准与企业经济效益相联系，岗位责任、风险和业绩相挂钩，物质激励和精神激励相结合，短期激励与中长期激励相结合的薪酬激励机制
4.完善党务工作管理机制
4.1 党风廉政建设长效机制
要加强对国企党员领导干部廉洁从政的教育和权力运行的监督，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想道德底线，要通过落实民主生活会，述职述廉、诫勉谈话等制度，增强党内监督实效。
4.2 完善目标管理激励机制
要通过建立重激励、硬约束、严考核的目标管理工作机制，使党建工作目标明确，任务具体，指标量化，责任落实，奖惩分明，更好地促进工作。
5.小结
综上所言，党务工作者应当不断总结以往的经验，以新思维来开展党务工作，在新形势下做好国有企业的党务建设工作。大胆创新、大胆实践，不断提升国有企业党建人员及党建组织的凝聚力，以与时俱进的精神状态为党建工作作贡献。
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