2013年护士职称论文发表的方法
护理属于医学的范畴，但是护理论文却不能盲目的发表在一些医学期刊上就行的，盲目的选择期刊只会让自己的文章录用率降低。护理期刊为数不多，但是评职称都要用到的，也是和护士论文发表最合适的一种期刊。 每个地区的晋升要求都是不一样的，但最基本的要求，都是需要发论文呢的，必须是正规的刊物，有些地区也会对期刊比较做出具体的要求。例如：必须发核心期刊、发专刊。有的单位则不做任何要求，只要是正规期刊都是可以的。面对各种要求，如何来选择合适的期刊，那些期刊投稿容易，发表较快。
1、正规的刊物，如果是晋升副高，单位对期刊没有要求，可选省级期刊进行发表。发表前应搞清楚期刊对稿件的具体要求，根据期刊写作要求，来完成论文的创作。
2、发表时间：1-3个月;有的期刊可以加急发表.。正规的刊物，都有审稿流程，发表不会有多快的。最少都得一个月的。
3、发表费用： 其实护士很不容易，工作很辛苦，工资却不算太高，相对医生的话，这就让很多想要晋升的护士朋友，找便宜的期刊来发表，可是结果却事与愿违。原因有两个，一、正规期刊缺少网络推广，而且很多护理类的期刊都没有官方的网站;二、假的编辑抓住你急于发表和图便宜的心理，且推广也到位，甚至有的是先发表后收费，可是到晋升的时候发的期刊得不到认可。不仅浪费了金钱而且还浪费了时间。所以针对发表费用，正规的投稿杂志都要求审稿费，通过后再收版面费。所以不要盲目的贪图便宜。
4、盲目投稿：着急发表论文的心情可以理解，但是杂志社都是拒绝一稿多投的，有的作者为了保险起见，把所有可以发的杂志社的邮箱都找出来，同一篇文章发多个编辑部，这样的肯定是不会被录用的。
以上的情况，希望要发护理类论文的朋友，先到单位搞清楚具体的情况和要求，特别是多掌握一些期刊的知识，同时要多加强专业经验的积累。这样才能快速准确的达到发表文章的目的。
护理类职称论文范文赏析：骨科专科护理培训对骨科护理质量影响的研究
王蒙蒙 刘利
保定市第一中心医院 ( 骨四科) 河北省 071000
摘要：目的：探析使用骨科专科护理培训对骨科护理质量的影响。方法:选取我院骨科于2019年1月-2019年6月实施专科护理培训前收治的80例患者将其分到非专科护理组，同时选择2019年7月-2020年2月实施专科护理培训后收治的80例患者分到专科护理组。构建完的骨科专科小组，并对核心能力评价体系进行确定，以德尔菲法完成，以此对护理培训效果进行考核。在考核的过程中要详细记录两组数据，尤其是技能操作考核优秀率、理论知识考核优良率以及满意度等数据进行详细记录。同时将两组记录后的数据进行详细的比较。结果：非专科护理组和专科护理组，比较技能操作和理论知识考核优秀率，骨科专科护理培训组相对较高，差异有统计学意义(P<0.05);此外，两组满意度相比，非专科护理组相对较低，差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在骨科护理工作中进行骨科专科护理培训，能够有效的提高护理人员的专业水平，对护理质量的提高有着积极作用，临床应用和推广价值较高。
关键词：骨科护理;专科护理培训;质量影响
引言：在医学水平不断提升的背景下，专科护理模式的应用愈加广泛，其主要目的是通过优质的护理服务，提升整体护理质量。本研究选取我院骨科于2019年1月-2019年6月实施专科护理培训前收治的80例患者;同时选择2019年7月-2020年2月实施专科护理培训后收治的80例患者，进行分组对照，以此探析使用骨科专科护理培训对骨科护理质量的影响，现将报告内容如下呈现。
1 资料与方法
一般资料
选择我院骨科16名专科护士学员参与到本次研究中，所有学员均为女性，年龄处于25岁-36岁之间，平均年龄为(31.46±4.17)岁。另外选取我院骨科于2019年1月-2019年6月实施专科护理培训前收治的80例患者将其分到非专科护理组，同时选择2019年7月-2020年2月实施专科护理培训后收治的80例患者分到专科护理组。所有的患者中男性和女性的比例为90例：70例，患者的年龄分布情况如下：年龄最大的80岁，年龄最小的18岁，中位年龄为(40.47±7.58)岁。比较两组骨科患者的基本资料，无明显区别，差异无统计学意义(P>0.05)，资料之间有较高的可比价值。
方法
非专科护理组采用骨科常规护理方法。专科护组则使用专科护理培训护理，具体方法如下：
1.2.1构建骨科专科小组
选择骨科专业能力强、综合素质高的护理人员组建专科护理小组，并选择2名护士长进行骨科专科教学管理和相关工作的协调。在小组中设置一名护理教师，负责小组护理教学工作及管理工作、实施专科培训、对流程实践进行协调，同时在核心能力评价体系的鉴定过程中，负责联系专家小组完成鉴定。
1.2.2核心能力评价体系
为了使骨科专科护士培训的规范化，专科小组要根据实际情况，对评价指标进行拟定。在此过程中要将医疗工作、临床护理工作、护理管理工作内容纳入评价指标中。
1.2.3学习培训
根据骨科临床的特点，专科小组要制定相应的专科护士培训方案，将培训学习的时间设定为3个月，并分为两个阶段[1]。第一个阶段中，重点进行理论授课和专业技能授课，在此过程中可选择本院专家完成，授课内容主要包括专题讨论、诊疗方案、护理方法、护理评估、各种仪器的使用、心理指导等。在教学的过程中为了提高有效性，可选择多媒体教学的方式。另外，对于新技术以及业务进展方面和相关法律、规章制度方面的学习是培训过程中的重要内容，因此要进行深入指导，以便提高护理人员的安全意识和理论水平。第二个阶段中，加强对临床实践的重视，在此过程中主要将康复科知识、重症护理病房护理知识、急诊外科护理知识作为重点学习任务。此外，在学习的过程中专科护士要做好相应的记录，保证能够独立完成各项操作。
1.2.4护理考核方法的制定
在考核过程中主要对专业护理能力、临床护理质量进行考核。在考核理论知识的过程中，主要了解专科护士对手术护理知识、危急患者护理知识以及护理管理知识的了解。而专业技能考核时，主要评价专科操作技术、骨科护理技术。
观察指标
在考核的过程中要详细记录两组数据，尤其是技能操作考核优秀率、理论知识考核优良率以及满意度等数据进行详细记录。同时将两组记录后的数据进行详细的比较
统计学处理
计数资料是本研究中重要数据，需要进行详细的分析和处理，故使用计算机录入所有资料并采用SPSS 23.0统计学软件分析。数据使用n(%)进行描述，比较时使用X2检验，若差异有统计学意义，则使用(P<0.05)表示。
2 结果
2.1两组专科护理能力考核情况比较
非专科护理组和专科护理组，比较技能操作和理论知识考核优秀率，骨科专科护理培训组相对较高，差异有统计学意义(P<0.05)。
2.2两组患者满意度比较
97.5%(78/80)、87.5%(70/80)分为是专科护理组和非专科护理组患者的满意度，相比差异显著有统计学意义(P<0.05)。
3 讨论
随着经济和科技的快速发展，且在医疗体系改革的推动下，现代医学水平得到了显著的提升。在此背景下，临床护理模式也越来越多，许多优秀的护理方法在临床中得到了广泛的应用。自医疗卫生体制改革不断深入以来，专科护士的应用越来越广泛，而专业护理团队的建立，需要对护士专业职能深度进行拓展，同时注重专业护理人才的培养，以此提高医疗服务质量，减少护患纠纷事件的发生[2]。就骨科护理而言，其是临床护理工作中重要的分支之一，其中专科护理的发展相对较为缓慢，据相关研究表明，骨科护士虽然能够正确的掌握护理态度和康复知识，但对部分理论知识的掌握仍有不足之处。所以，想要提高骨科护理整体质量，就需要科学的应用专科护理培训。
总之，在骨科护理工作中进行骨科专科护理培训，能够有效的提高护理人员的专业水平，对护理质量的提高有着积极作用，临床应用和推广价值较高。
参考文献：
[1]田发秀.基于三维质量结构模式骨科专科护理门诊质量评价指标体系的构建[D].南京大学,2019.
[2]廖晨霞,李伦兰,刘静,蒋茜璇,丁杨,陶蕾,汪晶. 骨科专科护士培训与管理的研究进展[J]. 护士进修杂志,2019,34(11):979-981.
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