《南京财经大学学报》

　　【杂志简介】

　　《南京财经大学学报》(原《南京经济学院学报》)(双月刊)，原名《粮食经济研究》，是1983年创办的专业性学术刊物;经国家新闻出版署批准，1987年第5期起公开发行;1995年经国家新闻出版署批准更名为《南京经济学院学报》。

　　《南京财经大学学报》作为反映学校教学科研动态、展示学科建设成果的重要窗口，是与学校办学定位、学科结构特点以及人才培养、专业发展特色相吻合的。《学报》栏目坚持以“围绕学科优势、涵盖专业特长、兼顾教研领域”为指导思想，通过优化整合现有栏目，达到重点突出、包容量大、稳中有活、便于选优的目的。

　　【办刊宗旨】

　　坚持强理论高质量，体现本校学科建设特点，发表最新理论研究成果。

　　【读者对象】

　　经济理论研究人员、高等院校师生、政府经济管理部门人员、企业经营管理人员。

　　该刊出版以来，在社会上形成了较好的影响。1991年被评为“商业部高校优秀学报”，1992年被《中文核心期刊要目总览》(第一版，北京大学出版社)列为“贸易经济类核心期刊”1996年被《中文核心期刊要目总览》(第二版)列为“经济类、贸易经济类核心期刊”;1997年起入选清华“学术期刊光盘版”;1999年被中国社会科学院收入《中国人文社会科学核心期刊要览》;2000年获学术期刊光盘版编排规范“优秀执行奖”。2004年12月被再次评为江苏省一级期刊、江苏省优秀期刊，同时入选第二届江苏期刊方阵行列，2006年再次被评为被评为“全国优秀社科学报”。

　　【收录情况】

　　国家新闻出版总署收录　ASPT来源刊

　　中国期刊网来源刊

　　【栏目设置】

　　本刊辟有经济改革与发展、江苏经济、流通与贸易、农业经济、经营与管理、金融·财税·保险、财务与会计、统计研究、IT与商务、公共管理、法学研究等栏目。

　　本站已成功发表的论文：

　　1 劳动力供给与需求动态变化的优化研究:基于南京市的数据 王增文;韩苹; 1-9

　　2 美国经济冲击的来源与识别 许姣丽; 10-16

　　3 代理理论视角下的技术性贸易壁垒博弈分析 辜秋琴;张成松; 17-23

　　4 公共品供给的产业政策与贸易政策协调效应研究 石奇;谢啸; 24-34

　　5 电子商务自动协商系统研究综述 王晓庆;韩伟; 35-40

　　6 我国上市公司股权激励与企业绩效关系的实证研究 汪柳池;王妹; 41-46

　　7 论无形资本的产生及其内容 李连光; 47-53

　　8 基于新经济形势下中小企业融资环境的构建 唐杰峰; 54-57

　　9 我国法学教育职业化的成因与路径选择 汪华亮;焦富民; 58-66

　　10 知识产权质押担保的困境及法律对策 储敏;周恒; 67-72

　　11 有限合伙人合伙事务执行权与“控制权规则”研究 何晓楠; 73-79

　　12 基于利益相关者理论的环境信息披露压力模型研究 陈华; 80-87

　　13 个人住宅房产税征收若干基础问题探讨 王建伟; 88-91

　　14 伦理与道德关系刍议 高云; 92-95

　　15 应用型本科院校通识教育的实施困境及破解——基于南京E大学的个案分析 王鑫; 96-103

　　16 财经院校艺术设计专业毕业设计、毕业实习与就业创新范式变革 刘颖; 104-106

　　17 中国劳动力流动的经济效应与反思——《劳动力流动、经济增长与区域协调发展研究》评介 张颢瀚; 107-108

　　会计论文发表：公共部门薪酬管理问题及对策分析

　　摘 要 公共部门尤其是政府人事管理方式严重落后，现代薪酬管理思想正带来一次重大的革命。文章分析了公共部门薪酬管理的特点，探讨了我国公共部门薪酬管理的问题，并提出了我国公共部门薪酬管理发展的策略。

　　关键词 公共部门,薪酬管理,问题

　　知识经济时代的到来，公共部门薪酬管理改革兴起，我国公共部门的薪酬管理也正在经历一场深刻的变革。分析公共部门薪酬管理的现状及其存在的问题，并采取针对性的改进措施十分重要。

　　一、公共部门薪酬管理的特点

　　薪酬管理就是指组织为实现管理目标而对其内部人力资源进行的规划、获取、维持、开发、激励、评估等一系列的管理行为。与公共部门相适应，公共部门薪酬管理就是指公共部门为了履行公共管理职能、实现公共利益，而根据国家相关法律、政策的规定，对公共部门人力资源进行的规划、获取、维持、开发、激励、评估等一系列的管理活动和过程。公共部门薪酬管理具有一般薪酬管理的共性，但由于公共部门自身的特性，决定了公共部门薪酬管理有其特殊性。这种特殊性主要表现在利益取向的公共性、管理层级的复杂性、管理行为的政治性、法律规制的严格性和绩效评估的困难性。