【杂志简介】
《职业圈》是经国家新闻出版总署批准、由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类学术期刊,集学术性、实用性、权威性、前 瞻性与专业性于一体,大16开本,国内统一刊号:CN11-4103/GO,国际标准刊号:ISSN1671-5969,邮发代号:82-108,定 价:10元,国内外公开发行。是中国期刊网、龙源国际期刊网、万方数据系统、中国学术期刊(光盘版)、中国核心期刊(遴选)数据库等全文收录期刊、中国学 术期刊综合评价数据库来源期刊。杂志内容丰富,印刷精美,雅俗共赏,具有很高的学术价值和社会影响力,读者遍布全国各研究机构、高等院校及企事业单位。
【收录情况】
国家新闻出版总署收录 获奖情况
“中国新锐媒体100强”(中国广告媒介年度代理采购年会)
“中国最具传播力策划机构奖”(中国策划年会2004年评选)
是中国期刊网、龙源国际期刊网、万方数据系统、中国学术期刊(光盘版)、中国核心期刊(遴选)数据库等全文收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊。
【栏目设置】
杂志主要栏目有:人力资源、社会保障、招生就业、投资创业、教育论坛 经济纵横、法制建设、电子商务、财税研究、资本运营 市场调研、政策导向、工作研究、公共 管理、文化传播、经营管理、交通能源、工程技术、网络通信、理论探索等。
期刊投稿优秀论文范文:
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职称论文:组织中个人创新行为影响因素研究
摘 要:在竞争激烈和变化迅速的时代,组织要随时应对来自环境、竞争者和消费者的挑战。技术在不断进步,竞争者在不断改进,消费者的需求也在不断变化,这一切 都需要组织积极应对,引导变化而不是被动接受变化,而组织创新能力是在这种环境下保持可持续竞争优势的关键能力。所有的创新基础都是个体的创新。因此,影 响到创新行为的因素可以从个体和组织这两方面入手,这也是本文研究的方向。
关键词:目标导向,个人创新行为,组织创新氛围
一、引言
创新是一个组织长期生存发展下去的关键因素,也是社会关注的焦点,只有不断创新推出新产品的企业才会在人们心中留下深刻印象。而人是创新的主体,是组 织中最宝贵的资源,个人的创新能力直接影响到组织的创新能力。人是具有创新意识的个体,组织应当积极开发个人的创新潜力,所有员工的创新能力集合就是组织 的创新能力。个人的创新行为能否转化为组织的创新行为还和组织是否能成功实施创新有关,也就是组织是否鼓励创新,是否支持员工个人的创新行为。因此,一次 成功的创新行为是由个体创新行为和组织共同决定的。
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