领导科学杂志论文发表

发布时间：2014-06-15 11:04:27更新时间：2014-06-15 11:04:54 1

　　领导科学杂志是河南省社会科学界联合会主管，主办的专业理论刊物。本刊贯彻“各级领导干部要研究领导科学”的精神，为领导工作科学化服务。栏目设置有理论前沿；学科专论；领导方法；领导艺术；领导决策；领导素养；市县领导；乡村领导。读者对象为党政机关领导干部、企事业单位管理人员、理论宣传工作者。

　　投稿指南

　　领导科学杂志征稿启事

　　主管单位：河南省社会科学界联合会

　　主办单位：河南省社会科学界联合会

　　编辑单位：领导科学杂志社

　　社长：姜明生

　　主任：聂世军

　　周期：旬刊

　　出版地：河南省郑州市

领导科学杂志

　　语种：中文;

　　开本：16开

　　ISSN：1003-2606

　　CN：41-1024/C

　　邮发代号：36-104

　　定价：8元/期

　　历史沿革：

　　现用刊名：领导科学

　　创刊时间：1985

　　核心期刊：

　　中文核心期刊(2011)

　　中文核心期刊(2008)

　　中文核心期刊(2004)

　　中文核心期刊(2000)

　　中文核心期刊(1996)

　　中文核心期刊(1992)

　　“区县基层干部职务晋升焦虑及对策”专题研究

　　有数据显示，我国公务员队伍的90%是科级以下干部，60%在县以下机关工作，基层干部队伍庞大，担负着大量的工作，是直接与公众打交道的主要干部群体，支撑着党委政府的正常运转。但由于缺乏制度机制保障，基层干部往往面临着提拔难、提拔不公、晋升渠道不畅等问题。刚进入官场的新生代、在仕途竞争中不得志的“60后”中坚代、处于县域权力金字塔顶端的主政者，三个不同群体的官员在现实中形成了复杂的竞争与合作关系。新生代朝气蓬勃，在气势上咄咄逼人；中坚代在仕途竞争中上下腾挪而不得志，面临着仕途的“天花板”；区县主政者由于在人事任免上掌握着“生杀大权”，在前两个群体的两面夹击之下同样遭遇困境。很多基层干部由于晋升无望，工作热情下降，做一天和尚撞一天钟，工作上事事敷衍，缺乏事业心和责任感。如果基层干部精神状态和工作状态不佳，势必造成工作效率低下，干群关系紧张，长此以往，将动摇党的执政根基。如何使基层公务员和一般干部职业发展有空间、晋升有通道、晋升方式有公信度，是干部制度建设迫切需要解决的问题。为此，本刊特以“区县基层干部职务晋升焦虑及对策”为题进行专题研讨，以下题目仅供参考。

　　1.区县基层干部职务晋升焦虑的表现及升职障碍

　　2.区县基层干部晋升焦虑的自我调适之法

　　3.基层干部如何正确处理晋升与工作之间的关系

　　4.基层干部如何设计职业发展路径

　　5.“地板干部”突围之道

　　6.官场新生代与中坚代的相处之道

　　7.区县一把手用人权的轻重法则与制衡机制

　　8.区县组织部门发挥公正择优用人职能的机制探析

　　9.优化和完善区县基层干部职务晋升机制探析

　　10.区县基层干部职务晋升的不良生态探微

　　11.一位科级干部职务晋升的感悟

　　12.区县主要领导如何化解下级的升职围攻